Leadership Assessment

Valutazione dello stile manageriale.

Scopri Leadership Assessment, il report che permette di descrivere il tuo rapporto con la leadership, il tuo stile manageriale, la tua idea di leadership, le tue attitudini, qualità e punti deboli.

Lea­der­ship Assess­ment è il report pro­get­ta­to da IXLY fina­liz­za­to a deli­nea­re un qua­dro com­ples­si­vo e appro­fon­di­to del­le capa­ci­tà di lea­der­ship di una risor­sa. Il report ana­liz­za lo sti­le di lea­der­ship, le sue qua­li­tà e le poten­zia­li insi­die nel­la gui­da dei team. Il Lea­der­ship Assess­ment for­ni­sce un feed­back al can­di­da­to su 3 sti­li prin­ci­pa­li di lea­der­ship e sul suo livel­lo di pos­ses­so del­le com­pe­ten­ze cor­ri­spon­den­ti, deter­mi­na­te sul­la base del­la sua per­so­na­li­tà̀, dei suoi valo­ri di car­rie­ra e del­la abi­li­tà nel pren­de­re deci­sio­ni cor­ret­te in situa­zio­ni in cui occor­re agi­re da leader. 

Il report vie­ne gene­ra­to a par­ti­re dal­la com­pi­la­zio­ne di 3 que­stio­na­ri adattivi:

1. Que­stio­na­rio sul­la Per­so­na­li­tà Cor­re­la­to al Lavoro
2. Que­stio­na­rio Adat­ti­vo dei Valo­ri di Carriera
3. Test SJT Leadership 

Il tem­po di com­pi­la­zio­ne medio per i tre que­stio­na­ri è di 35 minuti. 

Il report che vie­ne gene­ra­to pren­de in con­si­de­ra­zio­ne il modo di per­ce­pi­re la lea­der­ship in diver­se situa­zio­ni, ognu­na del­le qua­li carat­te­riz­za­ta da com­pe­ten­ze e abi­li­tà spe­ci­fi­che che deri­va­no da diver­se carat­te­ri­sti­che di per­so­na­li­tà e moti­va­zio­na­li che emer­go­no da tut­ti i que­stio­na­ri compilati.

Il Lea­der­ship Assess­ment si basa sul­la teo­ria di Bass & Avo­lio (1997) e sul Com­pe­ti­ti­ve Value Model di Quinn (2005).

L’obiettivo del Lea­der­ship Assess­ment è quel­lo di for­ni­re una pano­ra­mi­ca del can­di­da­to che indi­ca la sua capa­ci­tà di com­pren­de­re qua­le sti­le di lea­der­ship è più effi­ca­ce per gesti­rein una par­ti­co­la­re situa­zio­ne lavorativa.

Dispo­ni­bi­le in varie lin­gue: Ita­lia­no, Ingle­se, Olan­de­se, Tede­sco, Francese.

Ade­ren­za agli stan­dard di qua­li­tà e del­le pro­prie­tà psi­co­me­tri­che ana­liz­za­te e cer­ti­fi­ca­te dal COTAN, la Com­mis­sio­ne uffi­cia­le olan­de­se di revi­sio­ne dei test psi­co­me­tri­ci pub­bli­ca­ti sul mercato.

Grup­pi nor­ma­ti­vi basa­ti su dati rac­col­ti in con­te­sti rea­li di sele­zio­ne e rap­pre­sen­ta­ti­vi di una popo­la­zio­ne lavo­ra­ti­va rispet­to a gene­re, età e livel­lo di istruzione.

Il Test

Nel report vie­ne ini­zial­men­te valu­ta­to il modo in cui la risor­sa sa uti­liz­za­re tre diver­si sti­li di leadership:

1. Tra­sfor­ma­zio­na­le
2. Transazionale
3. Lais­sez faire

Nel­la secon­da par­te del report ven­go­no poi sin­te­tiz­za­ti i risul­ta­ti ine­ren­ti all’idea di lea­der­ship che meglio rap­pre­sen­ta il candidato:

Il report si con­clu­de con una sezio­ne riguar­dan­te i pun­ti debo­li del can­di­da­to con rela­ti­va spie­ga­zio­ne, al fine di per­met­te­re una mag­gio­re auto­con­sa­pe­vo­lez­za fina­liz­za­ta a svi­lup­pa­re uno sti­le mana­ge­ria­le più effi­ca­ce nel­la gestio­ne di varie sfi­de e scenari.

I vantaggi 

Velocità

Il tem­po di som­mi­ni­stra­zio­ne dei 3 que­stio­na­ri (Que­stio­na­rio sul­la Per­so­na­li­tà Cor­re­la­to al Lavo­ro, Que­stio­na­rio Adat­ti­vo dei Valo­ri di Car­rie­ra e SJT Lea­der­ship) che per­met­to­no di gene­ra­re il report è di cir­ca 35 Minuti. 

Innovazione

Con­sen­te una valu­ta­zio­ne com­ple­ta e appro­fon­di­ta del­le carat­te­ri­sti­che di lea­der­ship di una risor­sa in modo innovativo.

Versatilità

Può esse­re uti­liz­za­to sia in fase di sele­zio­ne che per lo svi­lup­po inter­no di risor­se che rico­pro­no o rico­pri­ran­no ruo­li manageriali.

Qualità

Ade­ren­za agli stan­dard di qua­li­tà e pro­prie­tà cer­ti­fi­ca­te dal COTAN (Dutch Com­mit­tee on Tests and Testing), la Com­mis­sio­ne uffi­cia­le olan­de­se di revi­sio­ne dei test psi­co­me­tri­ci pub­bli­ca­ti sul mercato. 

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