AWPI: Adaptive Work Personality Index

La rivoluzione adattiva nei test di personalità

AWPI è il test adattivo di personalità basato sul modello dei Big Five che misura la personalità all’interno del contesto lavorativo. 

Gra­zie a tec­ni­che avan­za­te di Com­pu­te­ri­zed Adap­ti­ve Testing e cer­ti­fi­ca­to dal COTAN (il Dutch Com­mit­tee on Tests and Testing), il test adat­ta pro­gres­si­va­men­te le doman­de alle rispo­ste del par­te­ci­pan­te, aumen­tan­do la sua moti­va­zio­ne e dimi­nuen­do in modo sostan­zia­le il tem­po di som­mi­ni­stra­zio­ne e la ripe­ti­zio­ne, spes­so inu­ti­le, di doman­de simi­li tra loro.

Rispet­to al test non adat­ti­vo Work Per­so­na­li­ty Index (WPI), la com­pi­la­zio­ne del­la ver­sio­ne adat­ti­va è cir­ca 3 vol­te più velo­ce, a pari­tà di atten­di­bi­li­tà e vali­di­tà dei risul­ta­ti. Il test si con­clu­de quan­do vie­ne rag­giun­to un livel­lo di accu­ra­tez­za suf­fi­cien­te, media­men­te dopo 92 doman­de, con un tem­po di som­mi­ni­stra­zio­ne di cir­ca 15’.

Il test misu­ra 5 dimen­sio­ni di per­so­na­li­tà e 25 sot­to­di­men­sio­ni, e in modo inno­va­ti­vo col­le­ga i trat­ti alle soft skills, for­nen­do nel­la secon­da par­te del report un pun­teg­gio rela­ti­vo a 29 com­pe­ten­ze soft che fan­no par­te del model­lo svi­lup­pa­to e vali­da­to scien­ti­fi­ca­men­te da IXLY.

Il report for­ni­sce anche una misu­ra­zio­ne dell’Immagine di sé, ossia del­la ten­den­za del­la per­so­na a for­ni­re un’immagine social­men­te desi­de­ra­bi­le di sé duran­te la compilazione.

Dispo­ni­bi­le in varie lin­gue: Ita­lia­no, Ingle­se, Olan­de­se, Tede­sco, Francese.

Ade­ren­za agli stan­dard di qua­li­tà e del­le pro­prie­tà psi­co­me­tri­che ana­liz­za­te e cer­ti­fi­ca­te dal COTAN, la Com­mis­sio­ne uffi­cia­le olan­de­se di revi­sio­ne dei test psi­co­me­tri­ci pub­bli­ca­ti sul mercato.

Grup­pi nor­ma­ti­vi basa­ti su dati rac­col­ti in con­te­sti rea­li di sele­zio­ne e rap­pre­sen­ta­ti­vi di una popo­la­zio­ne lavo­ra­ti­va rispet­to a gene­re, età e livel­lo di istruzione.

Il Test AWPI

I vantaggi di AWPI

Più veloce: 3x

Il tem­po di som­mi­ni­stra­zio­ne del test è infe­rio­re di 3 vol­te rispet­to ai clas­si­ci que­stio­na­ri di per­so­na­li­tà, man­te­nen­do ele­va­te vali­di­tà e atten­di­bi­li­tà dei risultati.

Più accurato

Le doman­de si adat­ta­no alle rispo­ste del par­te­ci­pan­te, evi­tan­do la som­mi­ni­stra­zio­ne di item ripe­ti­ti­vi e aumen­tan­do la motivazione. 

Più versatile

For­ni­sce una valu­ta­zio­ne di 29 com­pe­ten­ze tra­sver­sa­li, secon­do il model­lo di com­pe­ten­ze vali­da­to scien­ti­fi­ca­men­te da IXLY.

Più completo

Basa­to sul model­lo dei Big Five, valu­ta 5 trat­ti di per­so­na­li­tà e 25 sottodimensioni.

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