ACT: Adaptive Capacities Test

Selezionare le migliori risorse non è mai stato così semplice.

ACT (Adaptive Capacities Test) è una batteria di 3 test (numerico, verbale, astratto) che misura le maggiori abilità cognitive in modo più preciso, accurato, rapido e sicuro di tutti i test tradizionali sul mercato.

Gra­zie a tec­ni­che avan­za­te di Com­pu­te­ri­zed Adap­ti­ve Testing, il test adat­ta pro­gres­si­va­men­te le doman­de alla rea­le capa­cit? del can­di­da­to, aumen­tan­do la sua moti­va­zio­ne e dimi­nuen­do il tem­po di som­mi­ni­stra­zio­ne in modo sostanziale.

Il test è sta­to svi­lup­pa­to da IXLY ed è tra gli stru­men­ti più uti­liz­za­ti a livel­lo euro­peo per pro­ces­si di sele­zio­ne di figu­re ad ogni livel­lo, da exe­cu­ti­ve e top mana­ger a risor­se junior; que­sta ver­sa­ti­li­tà di uti­liz­zo è pos­si­bi­le solo gra­zie all’a­dat­ta­ti­vi­tà del test.

Dispo­ni­bi­le in varie lin­gue: Ita­lia­no, Ingle­se, Olan­de­se, Tede­sco, Francese.

Pro­priet? psi­co­me­tri­che garan­ti­te dai cri­te­ri di qua­li­tà cer­ti­fi­ca­ti dal COTAN (Dutch Com­mit­tee on Tests and Testing).

Grup­pi nor­ma­ti­vi basa­ti su dati rea­li in situa­zio­ni di selezione.

I 3 Test di ACT

Numerico

Nel test nume­ri­co, ai can­di­da­ti vie­ne chie­sto di sco­pri­re la rela­zio­ne logi­ca tra una serie di nume­ri. Que­sta abi­li­tà è impor­tan­te per posi­zio­ni che richie­do­no al can­di­da­to di trar­re con­clu­sio­ni o ragio­na­men­ti basan­do­si su dati numerici.

Astratto

Nel test Astrat­to ai can­di­da­ti vie­ne chie­sto di sco­pri­re uno sche­ma in una sequen­za di figu­re e di uti­liz­zar­lo in modo logi­co. Que­sta abi­li­tà è impor­tan­te per posi­zio­ni che devo­no gesti­re un livel­lo di com­ples­si­tà ele­va­to e che richie­de pro­blem sol­ving creativo.

Verbale

Nel test Ver­ba­le, ai can­di­da­ti, vie­ne chie­sto di sce­glie­re due paro­le (tra 6 pos­si­bi­li­tà) che sono ana­lo­ghe a due altre paro­le spe­ci­fi­che. Que­sta abi­li­tà è impor­tan­te per posi­zio­ni che richie­do­no capa­ci­tà di ragio­na­men­to con dati pre­sen­ta­ti in for­ma ver­ba­le o scritta.

I vantaggi di ACT

Più veloce: 3x

Il tem­po di som­mi­ni­stra­zio­ne è 3 vol­te più velo­ce di altri test tra­di­zio­na­li; il can­di­da­to impie­ga in media 30–45 minu­ti per com­ple­ta­re tut­ti e tre i test che com­pon­go­no la bat­te­ria ACT. 

Più accurato

Il livel­lo di dif­fi­col­tà del test si adat­ta alla rea­le capa­ci­tà del par­te­ci­pan­te, evi­tan­do la som­mi­ni­stra­zio­ne di item inu­ti­li e aumen­tan­do accu­ra­tez­za e precisione. 

Più versatile

I test ACT pos­so­no esse­re uti­liz­za­ti in manie­ra tra­sver­sa­le. Si pos­so­no quin­di valu­ta­re figu­re con diver­sa senio­ri­ty e livel­li orga­niz­za­ti­vi uti­liz­zan­do la stes­sa bat­te­ria di test.

Più attendibile

Espe­rien­ze e fami­lia­ri­tà con altri test non influi­sco­no sul risul­ta­to. Gra­zie alla pro­ce­du­ra adat­ti­va, ACT pre­sen­ta item sem­pre diver­si in ordi­ne diver­so, garan­ten­do quin­di gran­de attendibilità.

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