Piattaforma testing HR

I test psicometrici sono da sempre alleati fondamentali dei dipartimenti HR perchè permettono di prendere decisioni migliori in modo più veloce, basandosi su dati oggettivi e scientifici. Il mondo del testing, tuttavia, necessita di un’evoluzione per essere allineato ai cambiamenti della società e del business che richiedono sempre maggiore velocità, attenzione alla user experience, e all’employer branding.

La piattaforma Test-Toolkit 

Una piattaforma semplice, innovativa e completamente customizzabile per supportare i processi di selezione e valutazione.

Test-Tool­kit, l’in­no­va­ti­va piat­ta­for­ma svi­lup­pa­ta da IXLY per la gestio­ne dei pro­ces­si di som­mi­ni­stra­zio­ne e sco­ring di test o bat­te­rie di test psicometrici:

Total­men­te on-line, non richie­de instal­la­zio­ni ed è sem­pli­ce da usare.

Acces­si­bi­le da pc, tablet, smart­pho­ne sia dai can­di­da­ti che dal valutatore/selezionatore.

Dispo­ni­bi­li 55 test mul­ti­lin­gua (Ingle­se, Fran­ce­se, Tede­sco, Olan­de­se), di cui ad oggi 9 in Italiano.

Inte­gra­zio­ne com­ple­ta con vari ATS.

Per­so­na­liz­za­bi­le con il logo e lo sti­le dell’Azienda.

Uti­liz­za i più ele­va­ti stan­dard di pro­te­zio­ne e sal­va­guar­dia dei dati.

Pri­cing alta­men­te com­pe­ti­ti­vo.

Scopri le potenzialità dei più innovativi test psicometrici prenotando una sessione gratuita di presentazione della piattaforma!

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La rivoluzione del testing psicometrico

Semplice

Il fun­zio­na­men­to è intui­ti­vo e per­met­te di gesti­re tut­te le fasi del pro­ces­so (ammi­ni­stra­zio­ne, invio di comu­ni­ca­zio­ni, sco­ring, gene­ra­zio­ne di report) in modo sem­pli­ce e veloce.

Personalizzabile

L’e­spe­rien­za d’u­so può esse­re per­so­na­liz­za­ta per offri­re sia al valu­ta­to che al valu­ta­to­re un ambien­te che par­li la lin­gua del­l’A­zien­da, inte­gran­do­si al meglio con altre piat­ta­for­me gestio­na­li e con i prin­ci­pa­li ATS.

All in one

La piat­ta­for­ma per­met­te di crea­re, gesti­re e moni­to­ra­re pro­ces­si di sele­zio­ne e valu­ta­zio­ne com­ples­si, sup­por­tan­do gli HR nel pren­de­re deci­sio­ni in modo velo­ce e affidabile.

Innovativa

L’in­ter­fac­cia del­la piat­ta­for­ma e i test som­mi­ni­stra­bi­li sono alta­men­te inno­va­ti­vi sia nel­la user expe­rien­ce che nel­le teo­rie e model­li sottostanti.

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Scegli il test più adatto alle tue esigenze

AWPI

Test di personalit? adattivo

Misu­ra le carat­te­ri­sti­che di per­so­na­li­tà secon­do il model­lo del Big 5 in modo 3 vol­te più velo­ce e con la stes­sa atten­di­bi­li­tà dei risultati.

SJT

Leadership assessment

Un test situa­zio­na­le che misu­ra in modo rapi­do e alta­men­te affi­da­bi­le gli sti­li di lea­der­ship.

Sales Assessment

Una bat­te­ria di test che misu­ra­no la per­so­na­li­tà e la moti­va­zio­ne in rela­zio­ne alla sele­zio­ne e valu­ta­zio­ne di vari ruo­li com­mer­cia­li.

ACT

General Intelligence

Una bat­te­ria atti­tu­di­na­le com­po­sto di 3 test adat­ta­ti­vi (nume­ri­co, astrat­to, ver­ba­le), per sele­zio­ni accu­ra­te e con­si­de­re­vol­men­te più velo­ci.

ACI

Valori professionali

Misu­ra qua­li fat­to­ri lavo­ra­ti­vi moti­va­no real­men­te le per­so­ne, tut­to que­sto in modo 3 vol­te più veloce.

Psychometric Games

Uti­liz­zo di dina­mi­che pro­prie del gio­co (p.e. pun­ti, livel­li, pre­mi) in con­te­sti non ludi­ci, per sol­le­ci­ta­re impe­gno e com­pe­ti­ti­vi­tà o per sti­mo­la­re la ricer­ca di solu­zio­ne a un problema.

 

Tut­ti i dirit­ti sono riser­va­ti. E’ vie­ta­ta qual­sia­si uti­liz­za­zio­ne, tota­le o par­zia­le, dei con­te­nu­ti inse­ri­ti o pro­dot­ti dal pre­sen­te sito inter­net e col­le­ga­ti, ivi inclu­sa la memo­riz­za­zio­ne, ripro­du­zio­ne, rie­la­bo­ra­zio­ne, dif­fu­sio­ne o distri­bu­zio­ne dei con­te­nu­ti stes­si median­te qua­lun­que piat­ta­for­ma tec­no­lo­gi­ca, sup­por­to o rete tele­ma­ti­ca, sen­za pre­via auto­riz­za­zio­ne scrit­ta.| HREVO srl 07061700485
Via di Novo­li 5, Firen­ze (Ita­lia)

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